Підтримка ментального здоров'я на робочому місці — практичний гайд для роботодавців

Гайд створено у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» — ініціативи першої леді Олени Зеленської

Завантажити

Довгий час тема ментального здоров’я в організаціях існувала переважно як частина wellbeing-ініціатив. Вона асоціювалася з турботою про людей, корпоративною культурою або соціальною відповідальністю. Сьогодні ця логіка більше не працює.

Ментальне здоров’я стало не окремою темою, а невід’ємною частиною прийняття управлінських рішень в організації. І питання вже не в тому, чи потрібно приділяти йому увагу, а в тому, як саме це робити так, щоб це впливало на результат. Цей гайд — про це.

Зміни, які вплинули на робоче середовище, не були одномоментними, але їх ефект накопичився. У результаті ми маємо нову норму «жити життя у війні» — і вона значно складніша за ту, до якої звикли організації.

Повномасштабна війна радикально змінила не лише умови життя, а й саму природу роботи. Для значної частини працівників робочий день відбувається паралельно з повітряними тривогами, новинами про втрати, турботою про близьких, волонтерством або участю в обороні країни. У багатьох командах є люди з досвідом втрат, переміщення, служби у війську або постійної невизначеності.

Для управлінців і керівників організацій важливо перевести цю реальність на більш прикладний рівень — зрозуміти, з якими саме ризиками стикаються команди і що це означає для управління. Важливо не лише їх розпізнавати, а й розуміти, які управлінські навички дозволяють із ними працювати.

Основою гайду стало дослідження, проведене спільно з Державною службою України з питань праці. Завантажити гайд можна за посиланням.

Практичний гайд для роботодавців створено у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» — ініціативи першої леді Олени Зеленської, що впроваджується за експертної підтримки ВООЗ. Аналітична підтримка — Координаційний центр з психічного здоров’я Кабінету Міністрів України, технічна — громадська організація «Безбар’єрність».