Понад 85% українських компаній визнають важливість ментального здоров’я, але лише частина впроваджує реальні дії — результати дослідження

Ментальне здоров'я — пріоритет

В Україні зростає усвідомлення важливості підтримки ментального здоров’я на робочому місці: понад 85% роботодавців вважають цю тему пріоритетною. Втім, як свідчать результати дослідження, проведеного серед 856 представників приватного, державного та громадського секторів, ця усвідомленість не завжди трансформується у практичні кроки.

У приватному секторі вже 60% компаній мають відповідні політики або практики підтримки ментального здоров’я. Для державного сектору ця цифра становить лише третину, ще 30% перебувають на стадії розробки. Громадські організації демонструють активність, проте найчастіше діють неформально, без системної HR-підтримки.

Аналітичні моделі підтверджують: найсильнішими факторами впровадження є сектор належності компанії приватний — бізнес має вдвічі вищу ймовірність дієвого впровадження, та суб’єктивна оцінка важливості теми керівництвом та менеджерами організації. Наявність HR-підрозділу, хоча і позитивно впливає на процес, не є вирішальним чинником.

Дослідження дозволило виокремити три основні типи організацій: 

• 32% респондентів — структуровані та активні;

• 36% респондентів — мотивовані, але обмежені в ресурсах;

• 32% респондентів — пасивні або формалізовані (32%). 

Зокрема, великі компанії часто мають формальні політики, проте не можуть оцінити їхню ефективність, тоді як малі організації покладаються на ініціативу окремих лідерів.

Роботодавці демонструють чіткий запит на підтримку — потрібні готові шаблони політик, освітні курси для HR і менеджменту, приклади успішних кейсів та доступ до експертної допомоги. Перехід від формальних ініціатив до змістовних практик стане вирішальним етапом для трансформації корпоративної культури в Україні.

Завантажити аналітичну записку за результатами дослідження — за посиланням.